為什麼在現今提倡兩性平等的社會中，女性的薪酬，依然不如男性？尤其在金融、法律等專業領域的薪酬落差還特別大？
撰文/編輯部
男女薪酬平等＝伴侶關係平等
2023年諾貝爾經濟學獎得主Claudia Goldin是美國著名的經濟史與勞動經濟學家，她的研究主要聚焦於美國勞動市場的演變與發展，尤其關注女性的角色。77歲的戈丁是史上第一位獨摘桂冠的女性經濟學家，她也是首位獲哈佛經濟系終身職的女教授。
(圖片來源：The Conversation)
Goldin發現，學生從大學或研究所畢業後至就業後的頭幾年，男女薪金差距只是很微小，但畢業後的十年，事情便有了改變，而分水嶺便是結婚生育。Goldin做了一系列的研究後便提出：男女薪酬平等取決於伴侶關係的平等。
家庭和職業之間的抉擇
不同職業、專業以至人類生活的不同層面，都已經被性別化了。學術領域也一樣，經濟學和STEM（科學、科技、工程、數學）都是男性主導的領域。Goldin表示在自己的學生時代尤其明顯，在芝加哥大學只有她和另一位女同學完成碩士學位。她的著作《Career and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity》探討1878年至現今世代，高等教育女性在家庭和工作在抉擇上關係，而這類抉擇大大影響女性職業生涯，也是造成兩性薪酬差異的根源。
如果女性必須負擔絕大部份的家庭照顧工作，就只能夠選擇能夠兼顧家庭的「彈性工作」。一方面強行要女性放棄職涯抱負，隨時在家待命，另一方面，即使是男性就要專注工作，被公司隨叫隨到，犧牲家庭時光，無論那一方面都對夫妻來說都不公平。Goldin提出如果我們能降低人們換取彈性工作所需付出的成本，就能夠解決問題。職場的公平，其實必須從家庭關係的平等做起。當男性和女性都沒有育兒的責任時，薪酬是非常接近的，但當小孩呱呱墜地，女性的薪酬就出現大幅且持續的下滑，男性卻不受影響。雖然現在社會上的家庭工作崗位分配已經趨向，但女性確實依然負擔較多的家庭照顧工作，令她們只能從事彈性工作。
彈性工作的可能性
前幾年的疫情其實為這個議題帶來意想不到的曙光，彈性工作也可以保持生產力，而在家工作省去了通勤時間，人們也能更靈活地運用自己時間。其實兩性不平等的問題已經開始見到不少跨越傳統性別思維的案例，但是Goldin指崗可以進步的空間也還是相當多。
