懷孕對婦女來說是一件人生大事，迎接新生命的來臨，為養育孩子做好準備。在懷孕期間，身體可能出現不適，心理狀況亦可能受到影響。在職的懷孕婦女，更要承受工作帶來的壓力，更因此遭到「懷孕歧視」。
撰文/編輯部
《性別歧視條例》保障孕媽
現時《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。如果任何僱主基於僱員懷孕而使該僱員受到不利的對待或被解僱，或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成懷孕歧視，違反《性別歧視條例》。因為只有女性會懷孕，所以只有女性才會因為懷孕受到不公平的對待，因此「懷孕歧視」，事實上就是僱主基於「性別」給予的歧視。以下是常見的「懷孕歧視」情況：
- 在還沒有僱用求職者之前，就因為求職者已經懷孕或有計畫懷孕而拒絕僱用。
- 在僱用求職者時，要求來求職者必須承諾，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪。
- 因為員工懷孕而調動其職務，但是調動後工作與員工的能力不符合，導致員工自己申請離職或被解僱。
- 員工即使懷孕，但沒有實際影響工作表現，老闆還是給予較差的評價，甚至以其他理由解僱員工。
知名運動員Allyson Felix也躲不過
一般女性如此，就連美國奧運金牌選手Allyson Felix也沒能逃過受到懷孕歧視的命運。
Allyson Felix是世界頂級的田徑運動員，自2004年雅典奧運起奪下200公尺銀牌起，一直稱霸奧運女子田徑項目多年，從2008年北京奧運、2012年倫敦奧運、2016年里約奧運、到2021年東京奧運，在奧運場上一共拿下7金3銀1銅，是史上奪得最多奧運田徑項目獎牌的美國人。
被要求「安分守己」
這樣世界頂尖的運動選手自然有許多代言機會，亦是各家運動品牌爭相合作的對象，但就算是如此優秀的運動員也曾遭遇「懷孕歧視」。在2019年，品牌商得知Allyson懷孕時，便大砍了她的代言費用，只給予原本代言費的3成，更強迫她在家庭與事業之間做出抉擇，甚至還對Allyson說：“know your place and just run.”（你要安分守己，繼續跑就可以了。）
Allyson深深感受到懷孕女性在職場的歧視，除了事業上的打擊外，Allyson還因為健康因素，在懷孕32週的時候緊急剖腹產，與孩子一同經歷了生死關頭。幸好Allyson的堅韌讓她度過難關，2021年36歲的的她東京奧運場上復出，為美國隊再添一金一銅。
(圖片來源：Saysh 官方網頁)
懷孕不應是羞恥
Allyson說出了女性運動員面臨生育上的困境，她指女性運動選手懷孕五個月也會如常凌晨四點半就開始練習，一邊繼續嚴苛的訓練，一邊還要擔心被贊助商發現懷孕，過着提心吊膽的生活。同樣作為女性，她不希望「懷孕歧視」會在不同職場之中繼續出現。今年她成立了自己的運動品牌Saysh，品牌口號是“I Know My Place”，回應當年代言品牌的無情，也為女性運動員發聲：「懷孕，不應該是把女性趕出職場的理由。」
期待小生命的誕生應該是一件開心的事情，如果因為懷孕而被歧視，不但影響懷孕女性的身心，更可能影響腹中胎兒的健康和成長。僱主若然能提供家庭友善的工作空間，建立關愛文化，我相信可以能讓女性更有信心計劃生育，更安心地孕育她們下一代。
